社員支援のしくみ

NBEでは「社員を大切に育て、支援していく文化」が根付いています。
社員が安心して仲間と共に充実した日々を送れるよう、環境整備のためのしくみや
制度の充実を図り、より働きやすい職場の風土づくりに努めています。

充実した人財育成制度

当社の技術力の源は"人財"です。それを支えているのが「社員あっての企業」という設立以来のNBEの考え方です。「技術力の向上」=「人財の育成」と捉えたNBEの人財育成制度は、社員が常に成長し続けれられるように体系立てられており、その成果は社員の資格取得率の高さにも表れています。これらの取り組みはIT業界の進歩に対応しており、企業組織全体が活性化されていると評価され、2011年に独立行政法人情報処理推進機構(IPA)から「中小ITベンダー人材育成優秀賞」を企業受賞しております。

  • 指導員制度
  • 資格取得支援/褒賞金
  • 社内研修制度
  • マネージャー合宿
  • 社外研修制度
  • 社内技術勉強会
  • 論文/技術発表会
  • キャリアパス・目標管理制度(長期/中期/当期)
  • 社内開発コンペ制度
  • 新人研修制度
NBEの新人研修
入社前
内定者基礎研修
内定を受けると、10月から内定者基礎研修が始まります。
e-learningを中心にITの基礎知識を学び、情報処理技術者試験の受験対策も行います。
入社後
2ヶ月間
l
4ヶ月間
ビジネススキル研修
ビジネスマナー、文書作成、プレゼンテーション等、社会人としての基礎スキルを学びます。
新人基礎技術研修
データベース、通信、セキュリティ、アルゴリズム基礎等、IT技術の基礎を学び、
情報処理技術者試験合格を目指します。また、Javaを用いたシステム開発の手法を学び、
実際に簡易なシステムをチームで構築し、システム開発の流れを体験します。
職場配属
職場OJTと専任指導員教育
基礎研修後は職場に配属され、一人ひとりに専任指導員が付きます。
業務、技術について年間の指導計画を作成し、生活面等含めてフォローを実施します。
入社1年後
新人成果発表会
3月に、これまで学んだ技術・経験の成果発表を行います。これが1年間の新人研修の 集大成となります。発表資料の作成は、指導員のレビューを受けながら進めます。
 

新人研修                新人フォローアップ研修

中堅者研修   次期リーダー合宿
中堅者研修   次期リーダー合宿

活発な社内交流

普段はプロジェクト現場に常駐することが多いため、同じ時間を共有し、同じ方向を向いて行くために、社内でのコミュニュケーションが活発に行われています。全社イベントとして、社員旅行、新年会、新人歓迎会、スポーツ大会、家族イベントが毎年行われます。どのイベントも参加率が高く、楽しい時間を共有しています。また、社員同士の交流やリフレッシュを目的として、同好会活動も活発に行われています。同好会活動への補助金制度もあり、その活動を会社全体で応援しています。

  • 社員旅行(国内/海外)
  • 新年会/新人歓迎会/職場懇談会
  • スポーツ大会/家族イベント
  • 同好会(テニス、フットサル、ゴルフ、
    写真、バスケ、バレーボール等)
  • 全社ミーティング
  • 各種社内委員会活動
  • 社内報発行
社員旅行 in 長崎   大運動会 in みなとみらい
社員旅行 in 長崎   大運動会 in みなとみらい
     
創立35周年記念パーティー   写真同好会
創立35周年記念パーティー   写真同好会
     
テニス同好会   フットサル同好会
テニス同好会   フットサル同好会

多様な福利厚生

社員一人ひとりが安心して仕事に打ち込めるように体調管理に気を配り(産業医の定期訪問)、オフも充実して心からリフレッシュできるように福利厚生(休暇、施設利用、保養所)を充実させています。また、社員の慶事や弔事にも配慮した休暇制度や給付金制度もあり、様々な面で支援を行っています。

  • 健保組合(保養所/施設補助金)
  • 社内慶弔金(結婚/出産/香典)
  • ハマふれんど(施設利用/給付金)
  • 共済会(祝金/見舞金/給付金)
  • 産業医健康相談/出産育児相談
  • 定期健康診断
  • 時短制度(育児時短/介護時短)
  • 休暇・休業制度
    (リフレッシュ休暇/慶弔休暇/出産休暇・育児休業/介護休暇・
    介護休業/子の看護休暇)
  • 各種社会保険完備
    (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • 退職金制度/財形貯蓄
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キャリア採用エントリー
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